Analista de Relaciones Laborales

Realizar rutas de seguimiento a casos y denuncias en unidades de ambas marcas. Realizar entrevistas al personal operativo para identificar procesos y factores de riesgo laboral. Promover la línea de ética y el canal de denuncias con el proveedor. Promover y entregar formularios de Clínica médica. Recibir casos médicos por temas físicos y trasladarlos a clínica para seguimiento. Identificar y dar seguimiento a casos reportados para mejorar el clima laboral de las unidades. Elaborar entregables de visitas realizadas con identificación de factores por unidad. Enviar conclusiones a AC/DM, JO, Gerencia de RRHH u otras áreas involucradas. Retroalimentar la bitácora de seguimiento de visitas y entrevistas por área. Apoyar la entrega de papelería de RRHH al personal cuando sea requerido. Gestionar y asesorar procesos disciplinarios en unidades de ambas marcas. Elaborar formatos y matrices para Relaciones Laborales, Servicio al Colaborador y Cultura Organizacional. Recibir denuncias y declaraciones del personal operativo. Apoyo en desvinculaciones. Apoyo en reportería trimestral de resultados Relaciones Laborales. Apoyo en investigación a casos reportados. Elaboración de actas administrativas y retroalimentación aplicados a los colaboradores. Requerimos: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o Derecho; Maestría en Gestión de Talento Humano (No indispensable). Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, idealmente conociendo procesos completos en RRHH/Relaciones Laborales. Conocimiento en Leyes Laborales, procedimiento de desvinculación. Conocimiento Intermedio en Excel. Disponibilidad para viajar al interior. Vehículo propio. Ofrecemos: Excelente ambiente laboral. Prestaciones de Ley. Pertenecer a una empresa sólida y reconocida.